採用定着
たった1分が会社を救う！採用の失敗を9割減らす、社長が今すぐやるべき「必須スキル」チェック術
社長の皆さん、こんな経験に頭を抱えたことはありませんか？ 人手不足が深刻な今、喉から手が出るほど人材が欲しい。その焦りから、つい面接での印象だけで「えいや！」と採用を決めてしまいがちです。しかし、その結果待っているのは、 […]
なぜウチの社員は動かない？社長、その悩みは「世代の差」ではなく「スイッチの違い」かもしれません。
社長、日々会社を経営される中で、社員に対してこんな風に頭を抱えていらっしゃいませんか？ 特に私たち中小零細企業にとって、社員一人ひとりの力は会社の未来を左右する死活問題です。社長の右腕となるような人材が育てば会社は伸びま […]
社長、その「即戦力」採用、本当に会社の未来のためですか？
中小零細企業の経営者の皆様、日々の多忙な業務、本当にお疲れ様です。 限られたリソースの中、一人でも多くの優秀な人材を確保したい。特に、入社後すぐに活躍してくれる「即戦力」は、喉から手が出るほど欲しい存在ではないでしょうか […]
なぜ、あなたの会社の新人はすぐ辞めるのか？犯人は意外な場所（採用部門の評価制度）にいるかもしれません。
社長であるあなたは、そう嘆き、採用担当を叱責した経験はありませんか？ 時間とコストをかけて採用した人材が、数ヶ月で去っていく。そのたびに、現場は疲弊し、会社の成長は鈍化します。これは、多くの中小企業が抱える深刻な悩みです […]
もう採用で失敗しない！中小企業こそ実践すべき、"必ず"採用できる7つのステップ
中小零細企業の経営者の皆様、このような悩みを抱えていませんか？ 大企業のように潤沢な採用予算やブランド力があるわけではない中で、優秀な人材を確保するのは至難の業だと感じているかもしれません。 しかし、採用は「運」や「偶然 […]
応募は“1人”でいい。中小零細企業の採用は「狙い撃ち」が正解。社長の「趣味」が最強の武器になる理由
社長、こんなお悩みを抱えていませんか？ 多くの経営者が「どうすれば、もっと多くの応募を集められるか」と頭を悩ませています。しかし、ここで一度、立ち止まって考えてみてほしいのです。 そもそも、「たくさんの応募」を集めること […]
採用成功の鍵は「効く」採用ピッチ資料！中小企業が陥りがちなNGポイント
求職者の心に響く採用ピッチ資料は、採用成功の重要な鍵を握ります。大手企業でなくても、中小企業も魅力的に伝え、優秀な人材を獲得できます 。 多くの求職者が就職・転職活動中に採用ピッチ資料を見ています。しかし、中小企業では、 […]
【経営者様必見】初めて社員・アルバイトを雇うときに必要な手続き完全ガイド
会社の成長に伴い、初めて従業員を雇うことは、中小零細企業の経営者にとって大きな喜びであると同時に、多くの手続きが必要となる重要なステップです。 「何から手をつければいいのか分からない」「手続きが漏れていたらどうしよう」と […]
「なぜウチの社員はすぐ辞める？」社長、原因は“初日の接し方”かもしれません。
～採用コストをドブに捨てないための新人定着術～ 「やっとの思いで採用した若手が、また一人、辞めてしまった…」 社長、こんな風に頭を抱えていませんか？ 高い広告費を払い、貴重な時間を面接に割き、煩雑な社会保険の手続きを終え […]
社長様、人手不足はもう終わりにしませんか？SNS採用という新しい一手
社長室の窓から見える景色は、いつもと変わらないかもしれません。しかし、採用市場の景色は、ここ数年で劇的に変化しています。 「求人を出しても応募が来ない」 「採用コストばかりが膨らんでいく」 「やっと採用できたと思ったら、 […]
【社長、気づいていますか？】社員が誰も友人を紹介しない…それは会社の危険信号です。
社長、こんなお悩みはありませんか？ 人手不足が叫ばれる昨今、採用の悩みは尽きないことでしょう。「景気が悪いから」「今の若者は根性がないから」と、原因を外に探したくなるお気持ち、痛いほど分かります。 しかし、もし根本的な原 […]
部下が辞めるのは「指示の出し方」が原因だった！社員が育ち、会社が伸びる指示の極意
中小零細企業の社長であれば、一度はこんな悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。優秀な人材の確保が難しい現代において、社員の定着と成長は会社の生命線です。 実は、その問題の根幹には、社長であるあなたの「仕事の指示の出 […]
「営業マンが育たない…」と嘆く社長様へ。山本五十六に学ぶ“人が動く”ロープレ術
中小零細企業の社長様、日々の経営、本当にお疲れ様です。営業チームのパフォーマンスに、このように頭を悩ませてはいませんか？ 良かれと思って営業ロープレ（ロールプレイング）を導入してみても、なんだかギスギスした雰囲気で終わっ […]