社長様、人手不足はもう終わりにしませんか？SNS採用という新しい一手

社長室の窓から見える景色は、いつもと変わらないかもしれません。しかし、採用市場の景色は、ここ数年で劇的に変化しています。

「求人を出しても応募が来ない」「採用コストばかりが膨らんでいく」「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」

これらは、多くの経営者様が抱える共通の悩みではないでしょうか。現代の採用市場は、求職者が2〜3社の中から就職先を選ぶ完全な「売り手市場」です。新卒採用に約94万円、中途採用には一人あたり約103万円ものコストがかかるというデータもあります。

従来のやり方だけでは、優秀な人材、そして貴社にマッチした人材を獲得するのは困難な時代です。しかし、この状況を打破する強力な一手があります。それが「SNS採用」です。

なぜ今、SNS採用なのか？

理由はシンプルです。求職者、特に若い世代の情報収集の仕方や価値観が大きく変わったからです。

「タイパ」重視の情報収集：彼らはタイムパフォーマンスを重視し、無駄な時間を嫌います。スマホを片手に、ショート動画などでスピーディーに情報を集めるのが当たり前です。
「共感」が応募の決め手：給与や条件だけでなく、「この会社、面白そう！」「ここで働く人たちと考え方が合いそう」といった共感を重視します。
「リアル」を知りたい：入社後のミスマッチを恐れており、職場のリアルな雰囲気や社員の声を何よりも知りたいと考えています。実際、大卒の約3人に1人が3年以内に離職しており、その主な原因は「情報ミスマッチ」なのです。

SNSは、こうした現代の求職者のニーズに完璧に応えることができるツールです。動画や写真を通じて、貴社の「リアル」な魅力をダイレクトに、そして低コストで届けられます。

ご安心ください。求職者が知りたいのは、完璧に作り込まれた姿ではありません。むしろ、ありのままの日常です。

こうした「リアル」な情報こそが、求職者の共感を呼び、「この会社で働きたい！」という強い動機に繋がります。特に1分程度の「ショート動画」は効果絶大で、

約87%の学生が企業の選定時に参考にし、視聴後に77%が志望度を上げたというデータもあります。

難しく考える必要はありません。まずは以下のことから始めてみませんか？

貴社の「面白さ」を言語化する：給与や条件以外で、貴社の魅力は何でしょうか？「仕事内容そのもの」「経営理念」「社長や社員の人柄」など、貴社ならではの「面白そう！」と思える部分を明確にすること（採用コンセプトの策定）が最も重要です。
社員を巻き込む：「新しい仲間を自分たちで探そう」と会社全体で協力体制を築くことが成功の鍵です。社員の方々の協力は、コンテンツの質を高めるだけでなく、社員自身の会社への愛着を深める効果も期待できます。
外部リソースも検討する：とはいえ、日々の業務で手一杯なのも事実でしょう。SNS運用は継続が力です。戦略設計やコンテンツ企画など、最初の難しい部分だけ専門家の力を借りるのも賢明な選択肢です。

採用は経営そのものです。

SNS採用は、単なる流行りではありません。会社の未来を担う人材と出会うための、現代における極めて有効な「経営戦略」です。まずは貴社の隠れた魅力をどう伝えられるか、考えることから始めてみてはいかがでしょうか。その一歩が、貴社の採用力を、ひいては企業全体の活力を高めることに繋がるはずです。