- 「うちの会社の魅力を、自分の言葉で伝えたい」
- 「大手求人サイトの決まりきったフォーマットでは、想いが伝わらない」
そんな一心で、日々の業務の合間を縫って、自社のホームページに採用ページを懸命に作り込んでいる社長様。その素晴らしい取り組みと、会社を想う熱意に、まず心からの敬意を表します。社長の言葉で語られるビジョンや、手作りの温かみは、どんな高価な採用ツールにも勝る「魂」が宿っているはずです。
しかし、もし今、「これだけ頑張って作ったのに、応募がさっぱり来ない…」とお悩みだとしたら、たった一つ、非常にもったいないことを見落としているのかもしれません。
その「魂のサイト」、そもそも見られていますか？
ここで一つ、想像してみてください。
あなたは、最高の食材とレシピを用意し、魂を込めて料理を作るレストランのシェフです。出来上がった料理は、誰が食べても「美味しい！」と唸る、絶対の自信作。
しかし、そのレストランが、看板も出さずに、大通りから何本も入った薄暗い路地裏にあったらどうでしょう？
残念ながら、お客様はその店の存在にすら気づけず、あなたの魂の料理が誰の口にも届くことはありません。
今、社長が一生懸命作っている採用サイトは、この「魂の料理」です。そして、求職者がいない場所にサイトがある状態は、まさに「路地裏の名店」。これでは、求職という名の「お客様」が訪れるのは、奇跡に近いと言わざるを得ません。
求職者は「大通り」にいます。まず、そこに「看板」を出すのです。
では、求職者は今どこにいるのか？
彼らは「市川市 営業」「千葉県 経理 未経験」といったキーワードで、「求人検索サイト（大通り）」を歩いています。
彼らは、あなたの会社の名前を知りません。あなたのサイトに直接たどり着く術がないのです。
採用活動の第一歩は、この「大通り」に「うちの店（会社）、ここにありますよ！」と知らせるための「看板」を出すこと。これこそが、求人検索サイトへの出稿なのです。
リソースの「9割」は看板（求人検索サイトの求人原稿）に注ぎましょう
「わかった。でも、サイト作りと求人サイト、両方やるなんてリソースがないよ！」
そのお気持ち、痛いほどわかります。だからこそ、リソースの配分を思い切って変えてみてください。
- 求人検索サイトの「求人原稿」を磨き込む：リソースの9割
- 魂を込めて作った自社採用サイトの整備：リソースの1割
このくらいのバランスで良いのです。
採用活動の成功は、9割が「いかにして大通りで足を止めてもらうか（＝魅力的な求人原稿で興味を引くか）」で決まります。うまくいけば、この時点でそのまま応募に結びつきます。
そして、その看板を見て「お、この店、なんだか良さそうだな」と興味を持った、意欲の高い求職者が、あなたの「魂のサイト」を訪れます。そこで初めて、社長の熱い想いや会社の魅力が、最後の一押しとして絶大な効果を発揮するのです。
求人検索サイト（看板）で興味を引き、自社サイト（お店の中）で心を掴んで離さない。
これが、限られたリソースで採用を成功させるための、最強のコンビネーションです。
今すぐやるべきこと
- 求人検索サイトに無料登録する。 まずは無料で始められます。
- 求人原稿に「魂」を込める。 仕事内容だけでなく、自社が求める求職者をイメージして「どんな仲間と」「どんな雰囲気で」「どう成長できるか」「今の仕事のどんな悩みを自社なら解決できるか」を具体的に書きましょう。
- そして、原稿の最後に必ず、あなたが作った「魂の採用サイト」のURLを貼り付けてください。
それだけで、今まで誰にも見られていなかったあなたのサイトへの道が、ついに開通します。
社長が情熱を注いだ採用サイトは、間違いなく会社の最強の武器です。しかし、その武器は、敵の目の前に立たなければ振るうことすらできません。
さあ、今すぐ「大通り」にあなたの会社の看板を掲げ、魂のサイトへ、未来の仲間を招き入れましょう。
心から応援しております。