【中小企業特化型】採用と定着の新常識・超実践セミナー
〜「給料・休日」で勝負しない、弱者のための採用戦略〜

こんなお悩み、ありませんか？

• 「ハローワークや求人サイトに出しても、まったく応募が来ない…」
• 「大手と同じような求人票を出してしまい、完全に埋もれている…」
• 「面接のドタキャンが多い、あるいは辞退されてしまう…」
• 「せっかく採用しても、『思っていたのと違う』とすぐに辞めてしまう…」
• 「生成AIが採用に使えると聞くが、パソコンの前で固まってしまう…」

中小企業は、大手と同じ土俵（条件・スペック競争）に乗った時点で「負け確定」です。 目指すべきは「優秀な人」ではなく、自社に「合う人」。

本セミナーでは、「今よりお金をかけずに定着する人材を採用し、社員の定着や活躍を支援する」というコンセプトの下、給与以外の「ライフスタイル・価値観の軸」で独自ポジションを築くノウハウを授けます。

本セミナーの対象となる方

• 対象となる受講者：中小企業の経営者様、人事・採用担当者様
• 求める求職者像：中途採用 / 一般業務 / 一般職 を想定（※新卒採用や管理職・専門職は非対象）

セミナーカリキュラム（学べること）

第1部：自社の勝ち筋となる「採用軸」をあぶり出す

小手先のテクニックの前に、まずは戦う土俵を変えます。

• マインドセット変革：ターゲットを再定義し、「スキル」より「価値観（相性）」を優先する勇気を持つ。
• 極限まで絞り込むペルソナ設定：「誰でもいい」は「誰も来ない」。たった1人の「佐藤さん」にラブレターを書くつもりでターゲットを絞る。
• 自社の魅力の言語化：競合を直視し、自社の「弱み」（例：単純作業、最新設備がない等）を、ターゲットにとっての「待っていました！」というポジティブな魅力に裏返す技術。

第2部：応募が集まる原稿作成と「ファン化」面接

「説明」ではなく「口説き」。「選んでやる」から「お互いを知る」へシフトします。

• STARSフレームワーク：反応が取れる求人原稿に必須の5要素。
• 面接は「尋問」ではなく「取材」：面接官が自己開示し、相手の人生に興味を持つ「ファン化」面接術。
• 本音を引き出す「STARメソッド」：過去の行動事実（FACT）を深掘りし、見せかけの「能力」を見抜く。
• 生成AIの超活用：AIを「できるアシスタント」として使い、人間が1時間かかるラフ案作成を30秒で完了させるプロンプト術。

第3部：辞めさせない！「魔の3ヶ月」を乗り越える定着の技術

早期離職の8割は「入社3ヶ月以内」に起きます。

• 新人が直面する5つの心理的障壁（孤独期・緊張期・違和感期など）と、その壁を壊すピンポイント対策。
• 入社初日の鉄則：歓迎を形（ウェルカムボード、起立して挨拶）で示し、「最初のランチは一人にさせない」。
• 放置プレイを防ぐ正しいOJT：「見て盗め」を禁止し、1on1面談やメンター制度で心理的安全性を提供する。

本セミナーで得られる成果

• 自社の「本当の魅力（強み）」が言語化され、求人原稿に落とし込めるようになる。
• 面接での質問事項（地図）が明確になり、自信を持って求職者を惹きつけられるようになる。
• 入社後90日間の「定着チェックリスト」により、新入社員の離職率を劇的に下げることができる。

実施概要・料金

• 対象: 　中小企業の経営者様、人事・採用担当者様
• 所要時間:　 4時間（質疑応答含む） ※ワークの追加など、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。
• 実施形式: 　オンライン（ZOOM等） または 貴社へのご訪問
• 費用: 　100,000円（消費税別）

「うちの採用担当に求人原稿の作成ノウハウを身につけさせたい」「社員が定着・活躍する組織を作りたい」とお考えの経営者様は、まずはお気軽に無料相談にお申し込みください。

2026年「ジョブカフェちば」で公開セミナー実施

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自社に合った人材を採用し、活躍してもらうためには、目先の欠員補充ではなく「戦略」が必要です。しかし、多くの中小企業では「自社の本当の魅力の伝え方」や「正しい面接の手順」が分からず、機会損失を起こしています。

当事務所では、ありきたりな求人票の抜本的な見直しから、面接辞退を防ぐ対応ルール、応募者をファンにする面接指導までを一気通貫でサポートいたします。

大手企業や求人広告会社にはできない、中小企業ならではの「狙い撃ち」の採用戦略を知りたい方は、ぜひこちらのページをご覧ください。