採用定着士とは？何ができる資格か・費用・社労士との違いを採用定着士の当事務所代表が解説

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」——中小企業の経営者から、こうした声を本当によく聞きます。人手不足が深刻化するなか、採用と定着の両方を専門に支援する資格として注目されているのが「採用定着士」です。

この記事では、採用定着士とは何か、具体的に何をしてくれるのか、費用の目安や社労士との違いまで、行政書士・中小企業診断士・採用定着士の三つの立場から解説します。

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採用定着士とは？

採用定着士とは、採用定着支援協会が認定する、中小企業・小規模事業者の「採用」と「定着」の課題を解決する専門家です。

企業の成長には「お金・モノ・人材」が必要と言われますが、採用定着士はそのうち人材領域、とりわけ「採用」にフォーカスしています。ただ人を採るだけでなく、採用した人材が長く働き続けられる状態、つまり「定着」までを一貫して支援するのが最大の特徴です。

採用定着支援協会は「3年後の経営目標を達成するための採用定着支援を」というコンセプトを掲げています。目先の欠員補充だけを考えるのではなく、会社が目指す将来像から逆算して「どんな人材を、どう採り、どう定着させるか」を設計する——ここが従来の採用支援と大きく違うところです。

採用定着士は何をしてくれる？

採用定着士の支援は、大きく「採る前」「採るとき」「採ったあと」の3つの段階に分かれます。

1. 応募を集める（母集団形成） 求人原稿の見直しや募集の打ち出し方を整え、そもそも応募が集まる状態をつくります。「求人を出しているのに応募ゼロ」の多くは、条件よりも伝え方に原因があります。

2. ミスマッチを防ぐ（見極め） 面接や選考の設計を支援し、自社に合う人材を見極めます。ここが甘いと、採用できても早期離職につながります。

3. すぐ辞めるを防ぐ（定着・組織づくり） 入社後の受け入れ体制や、理念・ミッション・ビジョンの共有をサポートします。採用定着支援協会のカリキュラムでは、3年後の経営目標の構築や、その達成に向けた伴走支援まで扱います。

「採用して終わり」ではなく「定着まで見る」。これが採用定着士の核心です。

採用定着士の資格・協会について

採用定着士は、採用定着支援協会（運営：リーダーを加速させる株式会社）が認定する民間資格です。協会独自の採用定着支援カリキュラムを修了し、加盟を継続している人が認定されます。

取得しているのは、社会保険労務士などの士業や、地域で活躍する人材サービスの提供者が中心です。近年は活躍の幅が広がっており、採用と経営の両面から中小企業を支える専門家として認知が進んでいます。

※資格制度の最新の詳細は、採用定着支援協会の公式サイト（採用定着士を知る）をご確認ください。

採用定着士の費用の目安

費用は依頼する内容や事務所によって幅がありますが、一般的には次の2タイプに分かれます。

• 顧問（継続）型：毎月の料金で、採用から定着まで継続的に伴走してもらう形。採用が単発で終わらないぶん、定着まで見据えるなら相性が良い。
• スポット型：求人原稿の作成や採用設計など、特定の課題に絞って依頼する形。まず一点だけ改善したい場合に向く。

金額は事務所ごとに異なるため、個別相談で確認するのが確実です。当事務所はお客様のご要望に合わせて顧問型・スポット型の両方に対応しています。料金・支援内容の詳細は採用定着サポートのページをご覧ください。

社労士・採用コンサルとの違い

「社労士や採用コンサルと何が違うの？」という質問をよくいただきます。整理すると次のとおりです。

	主な守備範囲	採用の集客	入社後の定着	経営・補助金まで
社会保険労務士	労務手続き・就業規則・給与	△	△	×
採用コンサル	採用の集客・母集団形成	◎	△	×
採用定着士（当事務所）	採用〜定着の一貫支援	◎	◎	◎

社労士は労務手続きや就業規則が中心で、採用の集客そのものは範囲外のことが多い。採用コンサルは集客に強い一方、入社後の定着まではフォローしないケースがあります。

当事務所の強みは、採用から定着までを一貫して見られることに加え、行政書士・中小企業診断士として、経営計画・補助金・事業計画まで一体で支援できる点です。採用は経営と切り離せません。「どんな会社を目指すか」から採用を設計できるのは、経営の専門資格を併せ持つ当事務所ならではです。

中小企業が採用定着士に相談するメリット

人手不足の中小企業は、採用がうまくいかないと「募集にお金をかける→合わない人が来る→すぐ辞める→また募集にお金をかける」という負のスパイラルに陥りがちです。

採用定着士に相談することで、

• 応募が集まる求人に見直せる
• 自社に合う人材を見極められる
• 入社後に定着し、採用コストの垂れ流しが止まる

といった効果が期待できます。単発の採用支援ではなく、3年後の経営目標から逆算して「採って・残る」仕組みをつくることが、結果的にもっとも採用コストを抑える近道になります。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜「採用して終わり」ではなく「定着まで」

採用定着士とは、採用から定着までを一貫して支援する専門家です。目先の欠員補充ではなく、3年後の経営目標から逆算して「採って・残る」仕組みをつくるのが役割です。

当事務所は、採用定着士に加え、行政書士・中小企業診断士として経営・補助金・事業計画まで一体でサポートできます。「応募が来ない」「すぐ辞める」でお困りなら、まずは一度ご相談ください。

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