プラネット行政書士事務所 代表 長野 利雄
社長、こんな「採用の負けスパイラル」に
陥っていませんか？
- 募集しても、応募が全く来ない…
高い広告費を払って求人サイトに載せても、うんともすんとも言わない。出稿した求人サイトで自社の求人を探しても、見つけ出すことすらできない。
- 応募は来たが、欲しい人材じゃない…
やっと来た応募は、経歴が合わない、意欲が感じられない人ばかり。面接するだけ時間の無駄だと感じてしまう。
- 面接に来ない、連絡もつかない…
書類選考を通過させても、面接当日にドタキャン。電話もメールも返信がなく、ただただ振り回される。
- 内定を出しても、辞退されてしまう…
やっとの思いで内定を出したのに、あっさりと辞退の連絡。「もっと条件の良い会社に決まりました」と言われ、徒労感に襲われる。
- 採用しても、すぐに辞めてしまう…
妥協して採用した結果、数ヶ月で「合わないので辞めます」と退職。また振り出しに戻り、時間もコストも全てが水の泡。
そのお気持ち、痛いほどわかります。
しかし残念ですが、「昔のやり方」は、もう通用しないのです。
「ハローワークに頼んでもダメだった」 「求人広告の営業に言われるがまま、高いプランにしたのに効果がなかった」 「結局、採用はカネと知名度。うちは大手に勝てっこない」
そうやって諦めかけているのではないでしょうか。
しかし、断言します。それは間違いです。 問題は、景気や求職者の質、会社の知名度や給与条件だけではありません。
本当の原因は、多くの中小企業が「採用のやり方そのものが、時代に合わせて変化できていない」という、ただ一点にあります。 "求職者がスマホで仕事を探し 、口コミサイトで企業の評判をチェックする” のが当たり前の今、昔ながらの求人原稿や待ちの姿勢では、誰にも振り向いてもらえないのです。
もう、こんな不毛な採用活動、終わりにしませんか？
当事務所が提供するのは、小手先のテクニックではありません。今までの採用活動の”常識”を覆し、御社の採用を「資産」に変える、全く新しいサポートです。
採用活動を「コスト」から「資産」へ。
中小企業の採用・定着の専門家「採用定着士®」が貴社をサポートします！
”自走できる採用の仕組み”を構築します。
1. 「できるヤツ」ではなく「合う人」を採用する。
優秀なエリートが、必ずしも御社で活躍するとは限りません。 私は、社長の価値観や会社の文化に心から共感する「相性の合う人」こそが、定着と活躍の鍵だと考えます。給与や休日などの条件面で大手に劣っていても、「野球好き採用」 や「釣り好き採用」など、独自の”趣味・ライフスタイル軸”を取り込んだブルーオーシャン戦略を立案・実行します。
2. 求職者の心を鷲掴みにする「求人原稿」を作成する。
「アットホーム」「風通しの良い社風」といったどこかで聞いたような抽象的な言葉はもうやめましょう。徹底した競合調査と社員への本音アンケートを通じ、貴社だけの魅力を発掘。写真一枚、キャッチコピー一行にまでこだわり抜き、「この会社で働きたい！」と思わせる求人原稿を作成します。
3. 応募者を”ファン”に変え、逃さない「選考プロセス」を徹底指導。
応募が来ても、その後の対応が遅ければ人材は他社に奪われます。当事務所では、応募から3分以内の電話対応ルールの策定から、面接辞退を防ぐ「面接案内状」の作成 、そして応募者の入社意欲を最大化する「ファン化面接TM」 の指導まで、内定、そして定着までの全プロセスを最適化します。
※「ファン化面接」は(社)採用定着支援協会が商標登録出願中です
【採用定着士®とは】
「中小企業が今よりお金をかけずに定着する人材を採用し、社員の定着や活躍を支援する」というコンセプトの下、中小企業・小規模事業者の採用や定着に関する課題を解決する専門家です。全国の士業600事業所以上の採用定着士のネットワークが最新のノウハウを共有して日々研鑽しております。
地域・業種を問わず多くの採用支援で成果をあげています！既に3,000事業者以上の採用支援の実績がございます。（2025年6月現在）
採用定着士は、一般社団法人採用定着支援協会の独自カリキュラムを修了し、協会の認定を受けた、有資格者になります。
採用定着士は、企業における採用から定着・活躍までの「実践的なノウハウ」や「根本的な考え方」等を指導するなど、業務の内容は広範囲にわたります。採用や定着の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている、採用定着士にお任せください。
※「採用定着士®」は(社)採用定着支援協会の商標登録名となります。
新 採用戦略ハンドブック
監修：一般社団法人採用定着支援協会
出版社 : 労働新聞社
ご購入はこちら
従業員20名までの社長の為の
採用成功4つの実践ステップ
発行元：一般社団法人採用定着支援協会
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従業員20名までの社長へ
お金をかけずに採用・定着を成功させる方法
著者：プラネット行政書士事務所
代表 長野利雄
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他社との比較
プラネット行政書士事務所
自社A(自力)※
求人広告会社B※
採用の目的・視点
経営戦略（3年後の未来）と連動させ、会社を成長させるための「戦略的採用」を設計・実行します
「欠員補充」など、目先の課題解決が中心になりがち。社長や担当者の本業が多忙で、戦略まで手が回らない。
目的は「広告枠の販売」。企業の未来より、自社の売上を優先。契約プランを売ることがゴールになりやすい。
求人原稿の質・魅力
競合調査と社内分析に基づき、貴社だけの魅力を凝縮した完全カスタマイズ原稿を作成。「合う人」にだけ深く響くメッセージを届けます。
想いはあるが、表現ノウハウが不足。自社では当たり前の魅力に気づけず、ありきたりな「作文」になり、求職者に響かない。
体裁の整った原稿は作成可能。しかし、多くの企業を担当するため、テンプレート的で深みがなく、他社との差別化が困難。
専門性とノウハウ
採用戦術、経営戦略、組織・業務改善の知見を融合した、唯一無二のノウハウを提供。
採用の専門家ではないため、ノウハウが乏しく、過去の成功（失敗）体験に頼りがち。担当者によってスキルが属人化する。
求人広告の専門家ではあるが、ノウハウは「いかに広告で応募を集めるか」に限定。面接や定着の知見はほぼない。
サポートの範囲
戦略立案から定着まで全てを網羅。採用サイト構築、面接指導、入社後のフォロー体制構築まで、一気通貫で伴走します。
社長や担当者のリソース次第。応募者対応や面接で手一杯になり、入社後のフォローまで手が回らないケースが多い。
基本的に「掲載して終わり」。応募後の選考プロセスや、採用した人材が活躍・定着するかどうかは関知しない。
採用後の定着・活躍
サービスのゴールは「採用した人材が定着・活躍すること」。入社後のギャップをなくし、辞めない組織づくりを根本から支援します。
受け入れ体制が不十分なまま採用し、早期離職につながるリスク。「こんなはずじゃなかった」が起こりやすい。
定着は完全にサポート範囲外。たとえ採用した人材がすぐに辞めても、責任を問われることはない。
キャパ
対応は代表1名のため、ご依頼をお受けできない場合あり。
社長や担当者のリソースに成約される。本業をおろそかにはできない。
複数名のチーム内で調整可能
※自社A・求人広告会社Bは、仮に想定した事業者の場合です。全ての中小企業・求人広告会社に対する比較ではございません。
サポート内容
お客様のご要望と優先度を考慮した上で、取組内容を決定します。
サポート料金
※料金：税抜き価格
※支払条件：サポート開始月の月末
基本
オプション
（参考価格）
| 項目 | 条件 | 料金 |
|---|---|---|
| マネージメント研修 | 1回2時間5名まで | 100,000円 |
| 経営人材会議導入・運用支援 | 1回2時間/月 （最低契約期間3ヶ月） | 50,000円 |
サポート条件
- 求人原稿作成を3職種まで対応します。追加職種は1職種あたり5万円の追加費用が発生します。
- ご利用は法人単位になります。グループ会社等でのご利用・FCでのご利用の場合も、法人単位のご契約となります。
- 求人サイトへの掲載は、正社員・契約社員・パート・アルバイトの求人が対象になります。業務委託、人材派遣の求人には対応しません。
- 求人原稿作成にあたり、求人票、お写真、社長ヒアリング、従業員アンケート等の情報提供のご協力をお願いします。（フォーマットや見本を提示してご支援します）
よくある質問
どのような規模や業種の会社が主な対象ですか？
業種は問いませんが、従業員数はゼロから30名程度の規模の個人事業主・中小企業が対象になります。「もっと会社を成長させたい」という高い意欲をお持ちの経営者様、「何から手をつけていいか分からない」という漠然とした課題をお持ちの経営者様など、会社の未来を本気で良くしたいと考える経営者様が対象です。
どのような会社がこのサービスを利用すべきですか？
- その場しのぎの採用に疲れ、根本的な解決を望んでいる 。
- 会社の未来を共に創る、価値観の「合う人」を採用したい 。
- 採用を外部に丸投げするのではなく、自社にノウハウを蓄積したい。
- 「人の問題」が「経営の最大課題」であると認識している 。
これほど多くのサポート項目を、どのように進めていくのですか？
まず最初の1〜2ヶ月で、現状把握・分析、従業員アンケート、競合比較などを通じて、貴社の「真の魅力と課題」を徹底的に見える化します 。その分析結果に基づき、社長と共にビジョンや採用ペルソナを策定 。そして、最も効果的な求人原稿を作成・公開し、応募者対応や面接プロセスの改善を並行して進めます 。一つ一つ着実に、プロジェクトとして進行管理しますのでご安心ください。
依頼した場合、私たちがやるべきことは何ですか？
社長や従業員の皆様にお願いしたいのは、会社の「未来への想い」や「ありのままの現状」を、私に本音で教えていただくことです 。分析のためのアンケートへのご協力やミーティング（1人10分程度）にご参加いただきますが、求人原稿の作成やサイト掲載、各種分析といった専門的で時間のかかる作業は、全て当事務所が巻き取ります。
成功報酬型の紹介会社との違いは何ですか？
人材紹介会社は「人材」という”点”を提供するのに対し、私は「自社で採用し、定着させられる仕組み」という”資産”を貴社内に構築する点が決定的に違います。紹介会社は採用後の定着まで責任を持ちませんが、当事務所では定着支援までがサービス範囲です 。一度仕組みを構築し自社で自走できるようになれば、将来にわたって低コストで採用を続けられるようになります。
サポート期間終了後、自社だけで採用活動を続けられますか？
はい、それがこのサービスの最大の目的です。私は、求人原稿の書き方や面接の進め方といった「ノウハウ」を、サポート期間を通じて貴社に完全移管します。自社で自走できる体制を築くことをゴールとしています。
料金は妥当ですか？
この料金は、単なる求人原稿の作成料・掲載料ではありません。貴社に「人が集まり、定着する仕組み」という永続的な資産を構築するための、プロジェクト投資とお考えください。専門家（採用定着士・中小企業診断士）が、経営戦略のレベルから貴社に深く関与し、分析、戦略立案、仕組み化、そして実行までを伴走します。仮に採用担当者を一人雇用した場合のコスト（半年で200万円以上）と比較しても、圧倒的な費用対効果であると自負しております。
まずは何から始めればよいですか？
まずは、当事務所の「ZOOM無料相談」にお申し込みください。貴社の現状の採用活動における問題点を具体的に診断し、私のサポートで何がどう変わるのかを明確にご説明します。そこでご納得いただけましたら、正式なご提案に進ませていただきます。
ご依頼の流れ
フォームからZOOM無料相談のお申し込み
まずは無料相談のお申し込みフォームに必要事項をご記入ください。
希望の相談日時や相談事項をお知らせ頂ければ、よりスムーズなご案内が可能です。
課題の確認
お申し込み後、24時間以内に代表より日程調整のご連絡をいたします。
無料相談では、貴社の現状やお悩み、将来のビジョンなどをじっくりとヒアリングさせていただきます。単なるサービス説明だけでなく、この場で課題整理のヒントをご提供することも可能です。
貴社と私が、同じ未来を目指せるパートナーとなり得るか、相互に確認する場とさせていただければ幸いです。
ご提案
ご相談内容に基づき、貴社の課題解決に最も効果的で、無理のないサポートプランと見積をご提示します。サポート内容、目標、期間、料金などを分かりやすく丁寧にご説明し、ご質問にもお答えします。
※その場で契約を迫ったり、その後しつこく営業することは一切ございません。（煩わしいでしょうから、原則こちらからご連絡はしません）
ご依頼
無料相談の後にお送りした注文フォームにてご依頼ください。ご注文後、電子契約の締結後に貴社の採用成功に向けた採用定着サポートをスタートします。