効果的な求人原稿による自社採用サイトを作成します！
まずはお気軽にご相談ください。
自社にマッチした人材を採用して、新規事業で売上拡大を実現しました！
（関東・OA機器販売業）
不人気業種でも応募が殺到！欲しかった若手も採れた！
（中国地方・清掃業）
ライフワークバランスを徹底的に訴求した！価値観の合う抜群の人材が採用できた！
（近畿地方・士業）
地域・業種を問わず多くの人材の応募があります！
支援実績2,130社以上
※採用定着士の支援実績より（2023年9月現在）
電気設備工事・運送会社・医療法人・太陽光発電事業・行政書士法人・ 税理士事務所・社労士事務所・弁護士事務所・板金加工・精密機械加工・ホームページ制作サービス事業・住宅デザイン設計・建設業・建築業・工務店・社会福祉法人・介護支援・システム開発・コンサルタント業・小売業・販売業・飲食業・リゾートホテル・民泊・清掃業・警備業 他多数
建築・建設・工務店系
募集職種：水道メーター交換
募集期間：2ヶ月
応募数30名！
小売・販売・営業系
募集職種：事務・軽作業スタッフ
募集期間：2ヶ月
応募数38名！
医療介護福祉
募集職種：サービス管理者・支援員など
募集期間：1ヶ月半
応募数16名！
物流・倉庫
募集職種：配送スタッフ
募集期間：1ヶ月半
応募数17名！
製造系
募集職種：製造スタッフ
募集期間：1ヶ月半
応募数39名！
その他サービス
募集職種：行政書士事務スタッフ
募集期間：3週間
応募数13名！
なぜ、「中小企業」でも、「地方」でも、「不人気業界」でも、採用できるのか？！
求職者のハートをつかむ求人原稿で応募を集める
ビジョンを示す
貴社の経営ビジョン、目指す組織がどんなものかをワークとヒアリングを通じて明確にし、求人原稿に掲載します。 給料や勤務場所といった条件面だけではなく、貴社の経営ビジョンに共感する人材を募集することで、長く定着する人材が集まります。
採用ペルソナが明確
自社にとって「理想的な人材」とはどんな人材ですか？あれもこれもと求めるのではなく、自社が優先すべき価値観・スキルを明確にし、その人（=採用ペルソナ）に響くメッセージを打ち出すことで、応募者は少なくても自社にマッチした人材が集まります。
従業員の口コミ
「風通しが良い職場です」と書いても、求職者に信用してもらえません。本音の口コミが必須。だからこそ、「本音を引き出す従業員アンケート」で従業員の本音を集めます。
どちらに応募したいですか？
情報量が最小限の求人原稿
求職者目線で刺さる求人原稿
求人情報を適切に提供して集める
焦って求人しない
求人は焦ってやると失敗します。求人情報を継続提供して、自社にマッチした人材を時間をかけて探しましょう。3年後の社長の右腕になるような逸材は、すぐには見つかりません。
求人広告をばらまかない
同じ求人サイト内に自社の似たような求人応募がでてませんか？ 露出を増やそうと求人広告を増やすと、求人条件が微妙に異なったり、いかにも応募がない会社に見えたり、悪影響があります。
indeedなど無料で求人サイトを利用
大手とは異なる中小企業に適した求人サイト（indeed/求人ボックス/スタンバイ/Googleしごと検索など)へ、無料で求人情報を掲載しましょう。1つの自社採用サイトの求人原稿を複数の求人サイトへ無料掲載することで、管理もラクラクで一括で求人原稿の更新で可能です。
自社採用サイトと大手求人サイトの自動連携
中小企業の採用・定着の専門家
「採用定着士®」が貴社をサポートします！
採用定着士とは、「今よりお金をかけずに定着する人材を採用し、社員の定着や活躍を支援する」というコンセプトの下、中小企業・小規模事業者の採用や定着に関する課題を解決する専門家です。全国の士業200事業所以上の採用定着士のネットワークが最新のノウハウを共有して日々研鑽しております。
採用定着士は、一般社団法人採用定着支援協会の独自カリキュラムを修了し、協会の認定を受けた、有資格者になります。
採用定着士は、企業における採用から定着・活躍までの「実践的なノウハウ」や「根本的な考え方」等を指導するなど、業務の内容は広範囲にわたります。採用や定着の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている、採用定着士にお任せください。
※採用定着士は一般社団法人採用定着支援協会の商標登録名となります。
プラネット行政書士事務所
代表 採用定着士 長野利雄
【代表プロフィール】
私は20年以上、4社にわたりIT業界のリーディングカンパニーで営業・企画部門のビジネス経験があり、事業部門の運営や採用活動にも携わってきました。また、自身も転職を経験しており、それらの経験を活かして、社長のビジョンや事業計画を言語化し、求職者に刺さる求人原稿を作成・自社採用サイトを構築し、お客さまにマッチした人材を集めます。
新 採用戦略ハンドブック
監修：一般社団法人採用定着支援協会
出版社 : 労働新聞社
ご購入はこちら
従業員20名までの社長の為の
採用成功4つの実践ステップ
発行元：一般社団法人採用定着支援協会
無料ダウンロードはこちら
従業員20名までの社長へ
お金をかけずに採用・定着を成功させる方法
著者：プラネット行政書士事務所
代表 長野利雄
無料ダウンロードはこちら
採用定着サポート内容
✅ 求人広告のように「条件をならべるだけ」から卒業
✅ 応募者のハートをつかむ求人原稿で応募を獲得
✅ 社員アンケートを口コミ化し、応募を獲得
✅ 徹底的なヒアリングで「本当に欲しい人材」を明確化
✅ 採用定着士専用の自社採用サイトで大手求人サイト※と自動連携
✅ 大手求人サイト※へ無料掲載。広告費はタダ
✅ 掲載後も求人のブラッシュアップで、応募を獲得
✅ 応募後、入社にいたるまでもサポート
※大手求人サイト：indeed/求人ボックス/スタンバイ/Googleしごと検索など
料金
自社採用サイト構築
（最短1週間）
30万円
運用サポート
※初回6ヶ月分・延長3ヶ月単位
5万円/月
【サービス提供条件】
- 初回お申込みの際は、構築料金と運用料金（6ヶ月分）の合計60万円を同時にご注文ください。
- 導入から7ヶ月目以降は、3ヶ月単位（15万円）で延長可能です。
- 3職種まで対応します。追加職種は1職種あたり5万円の追加構築料金が発生します。（運用料金には追加は発生しません）
- ご利用は法人単位になります。グループ会社等でのご利用・FCでのご利用の場合も、法人単位のご契約となります（別サイトを作るため）。
- 正社員・契約社員・パート・アルバイトの求人が対象になります。業務委託、人材派遣の求人には対応しません。
- 求人原稿作成にあたり、求人票、お写真、社長ヒアリング、従業員アンケート等の情報提供のご協力をお願いします。（フォーマットや見本を提示してご支援します）
採用活動の比較表
【ZOOMで全国対応】
無料相談を実施しています
まずはお気軽にご相談ください
無料相談をお申込みのお客さま特典
採用活動に係る「便利ツール５選」の電子ファイルをプレゼント
①【求人原稿にも使える】社内アンケートひな形
② 面接に来てもらえる！面接案内状ひな形
③ スグに使える！面接評定シート
④ 面接辞退防止！面接辞退率改善チェックリスト
⑤【トラブル防止】内定通知書ひな形
サービスご利用の流れ
無料相談から求人公開まで、最短1週間で開始可能です
無料相談
- お客様の採用・定着に関する課題を確認
- 現在の求人原稿や採用サイトをチェック
- 当事務所より最適な採用活動を提案
自社採用サイト構築のためのワークショップ/ヒアリングなど実施
- ワークショップ/ヒアリングに必要な記入フォーマットや見本の提供
- 社長・直属上司・人事責任者など関係者との面談を行い、必要情報をヒアリング
- 職場写真のご提供や社内アンケートの実施を支援
求人原稿やバナー画像のコンテンツ作成
- ご提供頂いた情報を元に「求職者に刺さる求人原稿」「バナー画像」を作成
自社採用サイトの構築
- サイト公開
- 主要な求人検索サイトと自動連携
自社採用サイトの運用（初回6ヶ月～）
- 求人応募の状況に応じてコンテンツを更新
- 面談時のフィードバックを基にコンテンツを更新
よくある質問
絶対に応募は来ますか？
専門家としてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。ですが、単なる求人広告と違い、「掲載してオシマイ」にはせず、「なぜ来ないのか」というPDCAをまわし、原稿の更新や条件に見直し等をお客さまと一緒に行い、応募を獲得していきます。
6ヶ月も求人掲載は必要ですか？
6ヶ月の期間があることで、焦って応募のあった求職者をよく検討せずに自社にミスマッチな方を採用してしまうことを避けることができます。また、内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることはよくあります。その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル6ヶ月かかるケースもよくあります。なので、初回は6ヶ月掲載という形とさせていただいています。
6ヶ月掲載後は利用しなくてもよいですか？
はい。構いません。採用活動を継続される方のみ継続頂いています。
料金は高くないですか？
はっきり言って安いと思います。ぜひ求人広告や人材紹介と比べてみてください。
というのも、当事務所の初回お支払金額は、「自社採用サイトの構築＋6ヶ月の掲載」の金額となります。
また、求人広告のように（1ヶ月掲載してみて）「効果が無かったから有料枠を広げてみましょう」「掲載期間をもう少し伸ばしてみましょう」といった追加課金はありませんし、「掲載してオシマイ」といったスタンスもとっていません。
「応募が来ない」といった場合は、「どう原稿を改善すればいいか」をお客さまと一緒に考え、PDCAをまわしていきます。
更に言うと、当事務所は求人屋さんではありませんので、「応募後の対応・面接・採用後の定着フォロー」といったコンサルティングもしております。
ちなみに、人材紹介さんとも違うため、「採用時の成功報酬」（年収のx割）もいただいておりません。
どうして広告費用をかけずに大手求人サイトに掲載できるのですか？
当事務所が構築する自社採用サイトは、大手求人サイトの「無料枠」へ自動連携するため、広告費用は発生しません。大手求人サイトの「有料枠」を利用すれば露出は増えますが、採用ペルソナに訴求する求人原稿でなければ、自社にアンマッチした求職者の応募が増えるだけで、定着する人材の採用はできません。
ご支援にあたり直接来社いただくことも可能ですか？
首都圏のお客さまに関しては訪問も可能です。首都圏以外のお客さまの場合は原則ZOOMですが、出張費用をご負担頂ければ訪問も可能です。ZOOM無料相談時にご相談ください。
どうして行政書士が採用定着をサポートしているのですか？
行政書士のお客さまは中小企業のお客さまが多く、人手不足にお困りです。当事務所では補助金申請のサポートも行っており、お客さまは補助事業を実行する人材を必要とされております。補助金申請にあたり、事業計画や経営ビジョンを伺っておりますので、社長のビジョンや必要とされる人材を、的確に求人原稿に落とし込み、採用定着をご支援しております。
※補助金申請サポートはこちら
【ZOOMで全国対応】
無料相談を実施しています
